Plus que jamais, la fonction RH a un rôle clé à jouer pour impulser et accompagner la transition écologique. C’est le parti pris de l’ouvrage collectif « Green RH, quand la RH fait sa révolution verte », réalisé en partenariat avec Le Lab RH, PageGroup, AXA Climate et Great Place To Work.
Alors que la fonction RH s’est désintéressée pendant longtemps du sujet, le renforcement des liens entre RH et transition écologique est devenu un enjeu clé de transformation pour les organisations, pour aborder des sujets comme le renforcement de la marque employeur, la prise en compte de la santé physique et mentale des collaborateurs, le développement des compétences et des nouveaux métiers, l’évolution des modes de management et de gouvernance, …
La fonction RH se positionne de plus en plus comme un co-pilote de la démarche, auprès de la Direction RSE et des managers de proximité, avec le défi d’embarquer toute une organisation.
L’ouvrage rassemble plus de 40 cas de bonnes pratiques issues d’organisations qui ont su mailler les enjeux de transition écologique et de développement RH. La parole est également donnée à 50 experts.
C’est dans ce cadre que Maxime Barbier, directeur associé de bluenove, a partagé un témoignage autour du thème « Le dialogue et la coopération pour imaginer l’organisation et les usages de demain ». La mobilisation des collaborateurs est clé pour accélérer la transition écologique, via différents formats de sensibilisation, de participation et d’action collective (formations-action, consultations en ligne, débats, coalitions, coopérations territoriales…).
Pour quels bénéfices ? Maxime les décrit dans l’ouvrage : « Ces nouvelles formes de dialogue présentent plusieurs bénéfices pour les organisations. Tout d’abord, elles favorisent l’engagement des collaborateurs, en leur permettant de contribuer à la construction du futur de leur organisation. Elles offrent également un terrain propice à l’émergence de nouveaux récits positifs sur les activités de l’organisation, contribuant notamment au renforcement de la marque employeur. Enfin, elles encouragent la coopération pour agir face aux enjeuxenvironnementaux en associant à la fois les collaborateurs et les parties prenantes externes ».
Si vous souhaitez rejoindre la révolution Green RH, contactez-nous !
Pour découvrir l’intégralité du témoignage et vous procurer le livre publié aux éditions Dunod : https://www.dunod.com/entreprise-et-economie/green-rh-quand-fonction-rh-fait-sa-revolution-verte
