Bright Mirror, saison 2
Le 28 mars, une soixantaine de personnes se sont retrouvées au Tank pour participer à la deuxième édition de Bright Mirror. Cette initiative est destinée à rassembler une communauté désireuse de s’engager dans la construction d’un avenir lumineux. La première série d’évènements porte sur le thème des imaginaires de l’Intelligence Artificielle.
SAFARI : une démarche d’intelligence collective pionnière pour Société Générale
Sur trois mois, de décembre 2017 à février 2018, 11 500 collaborateurs de Société Générale en Afrique, à travers 18 filiales, ont été invités à participer à un débat stratégique interne, via la plateforme Assembl, powered by bluenove. Le nom de ce débat : SAFARI, pour Société Générale AFricA RIse. Retour sur une aventure d’intelligence collective innovante.
Expérience Collaborateur, la stratégie RH 2020 !
Stratégie RH 2020 : quels enseignements les DRH peuvent-elles tirer de l’expérience client des géants du numérique ? Comment est-ce que ces expériences clients nous permettent de renouveller l’offre de valeur pour l’expérience des collaborateurs en entreprise ?
Lancer sa communauté de clients : rêves et réalités (2/2)
Ca y est, vous souhaitez lancer votre communauté de clients, votre communauté d’utilisateurs. Vous êtes emplis d’un enthousiasme et d’une impatience grandissantes. Vous avez bien raison « mais » (ou plutôt « et ») mieux vaut se préparer à quelques défis !!
Métropole d’intelligences, un événement de la Métropole du Grand Paris
Le 5 mars 2018, avait lieu à la Mairie du XVème arrondissement à Paris l’événement Métropole d’intelligences, en présence de Patrick Ollier, président de la Métropole du Grand Paris, et Daniel-Georges Courtois, vice-président en charge du numérique .
Stratégie RH 2020 : Transformez votre fonction RH en Laboratoire d’intelligence collective
Quelle est la prochaine étape pour la fonction RH ? Comment les RH préparent-elles leur transformation ? Des ressources humaines à l’intelligence collective…. explorons différemment… Un manifeste pour une conversation RH….