Méthode efficace pour mobiliser de multiples compétences, l’intelligence collective trouve de plus en plus sa place au sein des entreprises. Pour autant, son déploiement nécessite une certaine organisation. Aussi, une formation en intelligence collective permet de la faire émerger et l’implémenter de manière structurée et pérenne.
Sommaire de l’article :
Que penser de la formation en intelligence collective ?
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Formation en intelligence collective : définition
Qu’est-ce que l’intelligence collective ?
Rappelons d’abord le principe même de l’intelligence collective. Celle-ci consiste à mobiliser et valoriser les compétences de différents participants afin de réaliser un projet commun. Elle aide à établir des dynamiques vertueuses, atteindre des objectifs plus ambitieux et rester concurrentiel. Créativité, compassion, collaboration, communication et réflexion collective sont les maîtres-mots de cette méthode de plus en plus utilisée en entreprise.
Qu’est-ce qu’une formation en intelligence collective ?
Créer cette dynamique de groupe de manière efficace ne se fait pas sans préparation.
C’est la raison pour laquelle il existe des formations en intelligence collective. Par définition, elles permettent de transmettre les savoirs, outils et méthodes pour déployer cette synergie au sein de différents groupes.
Objectifs de la formation
L’objectif majeur de ces enseignements est de bien faire prendre connaissance des dynamiques individuelles et collectives. À l’issue de cette formation, l’apprenant saura se positionner en tant que facilitateur entre les différents participants d’un projet où déployer l’intelligence collective. Il va non seulement maîtriser les concepts de celle-ci, mais aussi savoir diagnostiquer une problématique. De ce fait, il pourra clairement définir la demande et les besoins ainsi que les objectifs de chaque session.
Il va être à même de développer cette intelligence collective en suivant 5 étapes bien précises pour l’implémenter de manière efficace et structurée. L’apprenant saura également concevoir un déroulé de session et fluidifier les échanges de groupe permettant l’usage de l’intelligence collective. Il est également important d’apprendre à équilibrer l’importance des différentes opinions et savoir exploiter les ressentis négatifs.
Une formation en intelligence collective permet donc d’acquérir les méthodes pour fédérer un groupe autour d’un objectif commun en exploitant à la fois l’individuel et le collectif. Elle aide aussi à connaître et utiliser les différents logiciels d’intelligence collective et outils collaboratifs. Ceux-ci permettent par exemple de mobiliser un très grand nombre de participants, notamment dans le cadre d’une démocratie participative en entreprise comptant beaucoup de collaborateurs.
Formation en intelligence collective : pour qui ?
Ce type de formation s’adresse à ceux et celles qui s’engagent dans des missions d’accompagnement et d’encadrement. Concrètement, il peut s’agir par exemple de managers, responsables des ressources humaines, mais aussi chefs de projets ou consultants. Ce sont en effet eux qui sont amenés, au quotidien, à orchestrer équipes et groupes de travail.
Ils renforcent ainsi leur capacité à être force de proposition en matière de communication et coordonner le travail en équipe. Une formation qui redouble d’importance quand on constate que les employés cherchent à privilégier la collaboration et la création d’une communauté dans la sphère professionnelle (source : wework).
Managers et autre personnel d’encadrement seront alors chargés de sensibiliser leurs équipes à l’importance de l’intelligence collective et à ses bonnes pratiques.
Voir aussi : management et intelligence collective, comment l’implémenter dans son équipe ?
Formation en présentiel ou en distanciel
L’essor des outils numériques rend de plus en plus de formations accessibles totalement à distance. Les formations en intelligence collective n’y font pas abstraction. Il est ainsi possible de se former à distance, ce qui est à la fois plus pratique et plus économique. Elle n’implique ni frais de déplacements, ni d’hébergement.
La formation à distance en intelligence collective présente pour avantage d’être particulièrement flexible. L’apprenant n’est pour autant pas livré à lui-même puisqu’un tuteur référent, une équipe pédagogique et d’autres apprenants sont présents, même à distance, dans le parcours de formation.
La formation en présentiel a pour point fort d’impliquer une dynamique de groupe, source de travail collectif. De plus, le formateur peut plus facilement accompagner et s’adapter aux apprenants.
Les deux formats présentent donc avantages et inconvénients. Tout dépend du mode d’apprentissage, mais aussi de la disponibilité de l’apprenant. Enfin, certaines formations en intelligence collective n’hésitent pas à associer ces deux formats.
Formation en intelligence collective : qu’en penser ?
De nombreux organismes proposent ce type de formation. Il convient donc de trouver celle la plus adéquate aux besoins de l’entreprise et au niveau actuel du futur apprenant. Ainsi, une formation en intelligence collective, ça sert à quoi ?
À insuffler une dynamique de groupe et favoriser la collaboration.
Il reste néanmoins important de comparer les différentes formations disponibles, en termes de contenus, de modalités, de tarifs… certaines étant par ailleurs éligibles au CPF. Prendre le temps de bien se renseigner vous permettra de trouver la formation qualitative et adaptée à vos besoins.
Formation en intelligence collective : animez vos ateliers avec Bluenove !
Grâce à ce type de formation, vous serez donc en mesure d’animer efficacement vos groupes de travail, générer de l’engagement et concevoir vos propres ateliers digitaux. De quoi créer une puissante dynamique d’échanges source de réflexion poussée et d’idées innovantes.
