Decathlon Vision pour 2030 : Co-construire l’entreprise de demain !
Durant sept mois, Decathlon a donné l’occasion à ses 92 000 collaborateurs, ainsi qu’à ses clients et partenaires, de participer à l’écriture de sa vision pour 2030. Une démarche ouverte à tous, hybride, qui s’est déroulée aussi bien lors d’ateliers dans le monde entier que sur la plateforme multilingue d’intelligence collective : “Decathlon Vision 2030”. Travailler avec cette entreprise connue pour son agilité et ses talents d’innovation a tout eu d’une aventure humaine hors du commun.
Les Assises du Trot, première consultation ouverte pour imaginer les courses hippiques de demain
En 2020, les représentants du comité de l’association Le TROT ont souhaité mettre en place une première démarche participative, approche innovante et différenciante, pour remettre le parieur au centre des courses hippiques, et imaginer les courses hippiques de demain.
Rencontres de la Formation : co-construction de la première édition 100% connectée de l’IFCAM (Université du Groupe Crédit Agricole)
L’Université du Groupe Crédit Agricole (IFCAM) accueille les acteurs de la formation du groupe Crédit Agricole lors de Rencontres deux fois par an. Cette année, elles ont été organisées et réalisées pour la première fois dans une version 100% connectée ! Une excellente opportunité pour les équipes et responsables formation d’assister à des plénières interactives et des ateliers de brainstorming pour (re)penser l’avenir de la formation.
SWIM 2030, le futur de la natation co-écrit par les salariés et clients de Decathlon
Co-écrire sa vision à 10 ans en seulement deux mois, avec l’aide de ses collaborateurs et de son écosystème international… un défi fou ? Un pari réussi pour Nabaiji, la marque natation de Decathlon. Découvrez cette histoire collective en poursuite d’écriture…
Co-construction du projet d’entreprise du Crédit Agricole Toulouse 31 : un taux d’engagement record !
De mai à juillet 2019, la Caisse régionale du Crédit Agricole Toulouse 31 a engagé ses 1 400 collaborateurs et ses 500 administrateurs dans la co-construction de son projet d’entreprise à 2024. Son ambition : inventer la banque du futur ! CA31 est parvenu à mobiliser 91% de ses salariés et plus de 50 % de ses administrateurs, un niveau de participation hors normes ! Retour sur cette expérience unique.
L’irrésistible ascension de l’innovation et de l’intelligence collective africaine
En un peu plus de 3 ans, Société Générale en Afrique est passée d’une communauté panafricaine de managers et d’un dispositif expérimental de l’innovation à l’intelligence collective à l’échelle de tout un continent. Découvrez les étapes de cette fulgurante aventure collective.
