Vous êtes-vous déjà demandé comment favoriser une culture du dialogue dans votre organisation ? Quelles méthodes innovantes peuvent accompagner votre organisation dans toutes ses transitions ?
La réponse : le dialogue parties prenantes : une méthode d’intelligence collective au service de toutes les transitions
Découvrez notre approche en trois étapes
➡ Un dispositif simple : avec un parcours en trois sessions pour apprendre à déconstruire les préjugés entre parties prenantes, prioriser et passer à l’action.
➡ L’appui du numérique : avec des démarches hybrides qui offrent diverses modalités de participation.
➡ Des engagements mutuels : avec une charte de coopération et un devoir de suite sur les engagements pour tous les participants.
Nous avons déjà collaboré avec Veolia, ENGIE et le Crédit Agricole du Morbihan. Pourquoi pas avec vous ?
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