La mise en place d’une politique diversité et l’inclusion (D&I) représente, plus que jamais, un enjeu stratégique pour toutes les organisations. En 2024, une étude de BVA et Alf Diversity révèle que près de 6 salarié·es appartenant à plusieurs diversités ont subi des discriminations en entreprise. Autres chiffres : 82% des salariés sont attentifs aux engagements sociaux d’une entreprise lorsqu’ils recherchent un emploi et 41% pourraient démissionner s’ils se sentent en désaccord avec les valeurs de l’entreprise. Un constat qui souligne l’urgence d’agir pour construire des environnements de travail plus inclusifs, attractifs et performants.
Chez bluenove et Sémaphores, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des moteurs essentiels pour transformer les organisations. Pour en tirer pleinement parti, il est crucial d’intégrer les enjeux D&I dans la stratégie globale de votre entreprise et comme un levier réel de performance.
Pourquoi agir pour la diversité et l’inclusion ?
Nous portons plusieurs convictions pour structurer votre politique D&I.
- Il faut passer d’une approche de respect réglementaire et de mise en conformité à un volontarisme de progrès qui vise une égalité réelle pour réduire les discriminations qui entravent encore les parcours professionnels.
- Certains enjeux d’inclusion ne sont pas assez traités par les organisations (racisme, micro-agressions, accessibilité, aidance…) et qu’il faut les appréhender de manière transversale.
- C’est un levier efficace d’attraction et de fidélisation des talents et de renforcement de la marque employeur.
- Ce qui est déjà engagé par les organisations est souvent insuffisamment connu et valorisé par les équipes ou est parfois trop ressenti comme de la simple communication.
- Il est possible de se doter d’une mesure d’impact de sa politique diversité & inclusion, au-delà des baromètres existants adaptés surtout aux grandes entreprises et qui sont fondés sur une approche d’abord quantitative.
Comment pouvons-nous vous accompagner ?
Que vous soyez au début de votre démarche ou que vous ayez déjà engagé des actions, bluenove et Sémaphores vous proposent un accompagnement sur-mesure pour répondre à vos besoins en matière de D&I. Voici les axes clés de notre approche :
- Une prise en compte globale des diversités
Nous vous aidons à intégrer toutes les dimensions de la diversité : handicap visible et invisible, égalité femmes-hommes, diversité sociale, ethnique, générationnelle, orientation sexuelle, etc.
- La co-construction avec vos équipes
La D&I n’est pas un sujet à impulser par la seule Direction RH, c’est une démarche culturelle qui doit impliquer toutes les parties prenantes de l’entreprise. Nous vous accompagnons dans la co-construction de vos politiques de diversité et d’inclusion en impliquant vos équipes internes, les managers, afin que chaque collaborateur puisse incarner cette transformation au quotidien.
- Une vision systémique et un impact à long terme
La diversité et l’inclusion doivent s’étendre au-delà de l’organisation elle-même. Nous vous aidons à intégrer votre rôle dans l’écosystème, en travaillant avec vos partenaires, fournisseurs, communautés, acteurs de l’éducation et de la formation. Vous pouvez ainsi multiplier l’impact de vos actions et inspirer des initiatives D&I dans votre réseau.
Notre méthodologie : des actions concrètes et mesurables
Notre approche repose sur des actions concrètes et mesurables pour vous permettre de suivre l’impact de vos politiques D&I. Nous vous proposons différents formats d’accompagnement adaptés à votre maturité. Voici quelques exemples :
Mesurer : diagnostic flash culturel, baromètre, analyse des données RH (verbatims issus d’enquêtes), mise en place d’indicateurs de suivi.
Organiser : co-construction de feuilles de route, transformation des processus clés (recrutement, évaluation, etc.).
Engager : Consultations participatives, campagnes de sensibilisation, mise en place de programmes d’ambassadorat, programmes d’actions citoyennes.
Accompagner : masterclass, formations des managers, coaching individuel et collectif.
S’appuyer sur la plateforme Assembl pour mobiliser massivement vos collaborateurs
Nous vous proposons d’organiser une grande consultation en ligne, sur 3 à 4 semaines, pour permettre à tous vos collaborateurs de partager leurs attentes, de proposer des actions et de s’engager en matière de diversité et d’inclusion.
Les questions de la consultation digitale sont adaptées et personnalisées en fonction des axes stratégiques définis en matière de diversité et d’inclusion.
Nous privilégions des questions ouvertes pour permettre à chacune et chacun de s’exprimer librement. Les contributions sont ensuite analysées grâce à l’IA (analyse sémantique) et les IA génératives, avec une supervision humaine.
La plateforme met également en avant de manière pédagogique les actions que vous menez déjà pour mieux les faire connaître.
Les résultats formeront la base de la construction d’un plan d’action et d’une feuille de route pour la suite.
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Prêt·e·s à faire la différence ?
Agir pour la diversité et l’inclusion, c’est préparer votre organisation à être plus agile, performante et prête à relever les défis de demain. En mettant en place des actions concrètes, vous transformez non seulement votre entreprise, mais vous participez aussi à une société plus juste et équitable.
Découvrez notre offre et commencez à transformer votre organisation.
Pour nous contactez, parlez en avec Maxime barbier ([email protected])
